今天分享的是：2024年人工智能对劳动力市场的影响报告（英文版）

报告共计：88页

托尼·布莱尔全球变革研究所的这份报告深入分析了人工智能（AI）对劳动力市场的影响，并提出了相应政策建议。

AI对劳动力市场的影响主要体现在三个方面。一是劳动力需求，其可通过自动化替代部分工作、提高工人生产力、催生新产品和服务等方式，对就业产生复杂影响。经分析，AI在英国全面实施后，可能使私营部门约23.8%的工作时间得到节省，不同职业、行业和地区受影响程度各异，预计将导致一定程度的失业，但长期来看也会创造新的就业机会，GDP也会因AI的应用得到不同程度提升，不过具体情况存在诸多不确定性。

二是劳动力供给，AI可通过改善教育、助力医疗和优化就业匹配等途径提升劳动力质量、数量及有效利用程度。如AI赋能教育有望提高学生成绩，长期可推动GDP增长；AI在医疗领域的应用有助于改善劳动力健康状况，减少因病缺勤，减轻医疗负担；AI还能提升就业匹配效率，减少失业和就业不足，但同时也需注意避免可能出现的招聘偏见等问题。

三是工作场所体验，AI能执行重复性任务，提升工作满意度和自主性，助力工人能力提升，增加就业机会，还可增强监督能力，改善健康和安全状况，但也可能引发员工对监控和工作强度的担忧，需要企业妥善管理部署。

基于上述分析，报告提出了一系列政策建议，包括鼓励广泛采用AI以促进机会均等，如利用AI优化教育、激励企业培训、推动企业广泛应用AI、鼓励公共部门开发劳动力增强型AI技术等；升级劳动力市场基础设施以适应AI时代，如建立早期预警和机会系统、设立LIFESPAN基金、优化成人培训、构建AI驱动的就业匹配平台等；利用AI提升工作质量，如完善数据收集、成立相关工作组、明确指导方针、加强监管执法能力等；开展情景分析和应急规划以应对未来变化等。

以下为报告节选内容

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